人力资源主管

一、岗位职责

1. 招聘配置：负责招聘全流程，渠道维护、简历筛选、面试组织、录用跟进与入职办理；建立人才库，执行内部推荐与校园招聘。

2. 人事基础：员工入/转/调/离、合同签订与续签；人事档案整理归档，维护人员信息系统，确保数据准确。

3. 考勤薪酬：日常考勤统计与异常核对；协助薪资核算、社保公积金申报与基数调整，输出人力报表。

4. 培训与员工关系：协助新员工入职培训、在岗培训组织；员工活动落地；执行规章制度，处理基础员工关系问题，规避用工风险。

5. 其他：负责办公用品采购与登记；配合医院行政事务；完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1. 学历专业：本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、公共管理等相关专业优先。

2. 工作经验：1-3年人力资源专员经验，有人力经验优先。

3. 专业能力：熟悉人力资源基础模块；熟练使用Excel（数据透视/函数）、Word、PPT；有招聘渠道资源优先。

4. 综合素质：工作严谨细致、责任心强、保密意识好；沟通协调能力强，服务意识佳，能对接多科室；认同医院文化，稳定性强。

5. 其他：身体健康，无不良从业记录。

三、薪资福利

1、薪资：薪资面谈（根据经验与能力定）

2、福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、晋升通道

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