1. 建立并完善学校人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）组织有效实施考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

2. 向教育集团高层决策者提供有关学校人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3. 梳理、搭建、优化教育集团的的组织架构以及分支机构组织架构，使之能符合教育集团在不同阶段的发展需要；

4. 社保历史问题处理：专职负责教职工（含在编、代课、离职人员）的社保补缴核算、材料整理及申报操作，确保合规性；政策衔接与风险防控：跟踪最新社保政策（如补缴时限、滞纳金规则），预判因漏缴导致的劳动纠纷风险，制定应急预案；

5. 制定教育集团旗下各学校校园长及主任及以上级别绩效考核/激励管理体系，并通过有效的实施手段达到其激励的目的；

6. 完善和制定各学校人力资源规章制度和工作流程，使之更加符合国家及企业发展的需求；

7. 年度人力预算的规划与改善工作；

8. 建立学校人才梯队体系，盘活内部人才资源，逐渐形成合理化的组织人才架构，从而提升组织核心人才的竞争力

1.本科及以上学历，教育学、人力资源管理、管理学相关专业；

2. 10年以上人力经验，具有K12民办学校教育或教育项目、教育集团工作经验（必须！！不符合者请勿投递），熟悉教育业务，具有独立工作能力和熟练的写作能力。

3. 具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；

4. 具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；

5. 具备较高的职业化素养，敬业、感恩，团队建设能力；

6. 脚踏实地，能够时常融入基层深入了解事情本质；

7. 热爱社会主义教育事业。熟悉国家有关教育的法律、法规、规章和方针政策，有较高的政策水平。

8. 遵纪守法，品行端正，坚持原则，作风正派，办事公道。

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