（一）主要工作职责

1. 拟订公司人力资源发展规划和年度工作计划，并组织、监督各项工作的实施；建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2. 持续健全公司人力资源管理制度、体制、机制，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；促进公司与各分支机构人力资源管理流程与标准的一致性，保持人力资源管理体系员工的专业水平与职业道德。

3. 组织劳动关系管理、各种劳动关系手续办理；负责防范、处理法律风险与劳动争议；推动员工信息系统迭代健全，以及时保存、更新、提供人员信息。

3. 健全员工绩效制度，组织推进员工绩效管理工作；保证各级绩效指标具有战略指向性；促进公司经营战略有效落地和实施，客观评价员工当期在公司的相对价值或贡献程度，有效提高员工工作能力和业绩。

4. 组织收集公司内外人力资源资讯；组织实施干部管理工作，建立公司人才库，推进人才梯队建设，培养关键岗位后备人才；组织调查评估培训需求，执行各类培训；帮助员工胜任工作并发掘员工最大潜能。

5. 会同各部门、各单位制订其组织结构，明确各岗位职责及人员编制，指导编制岗位说明书；分析人才供给需求，制定招聘策略并组织实施招聘；合理管控编制，有效提升人效。

6. 完善薪酬福利体系，构建薪酬结构，制定人工成本预算，有效激励员工不断提升业绩的热情。对公司人工成本进行管理和监控。

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

（二）任职基本要求

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先

2. 6年以上人力资源工作经验，3年以上全模块经验，3年以上企业总部人力资源工作经验；全职业生涯无空窗期，平均司龄不低于3年，最短司龄不低于2年。

3. 语言表达能力强，EXLCE应用娴熟，文字功底好；精通劳动关系、绩效模块；同时擅长其他模块则优先。关注人力资源管理的发展趋势和政策走向，以往有突出工作业绩。

4. 有理论修养，正直，有担当；综合素质好，职业化水平高；沟通协调能力、执行力、自驱力强；能承受工作压力，团队协作精神好。

5. 接受出差。装备设备制造、机电工程、化学工程、化工制造、电力电气行业背景优先。

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