岗位职责：

1、参与制定公司人力资源规划，为公司重大决策提供建议和信息。
2、根据公司人员架构情况，制定招聘计划，组织完成公司管理人员招聘并协助各分公司、各部门实施招聘工作。
3、制定人事部岗位说明书，并根据职位调整进行修改，对人事部门人员定期开展专业知识培训工作；
4、按照时间结点考核并完成人事部各项工作，负责审核人力资源部的日报、月报、年报工作及各项日常工作，审核员工档案的建立与维护工作。
5、负责集团管理公司的档案管理，按制度提供阅档、查询。
6、全面负责督导审核下级办理的社会保险工作，定期对下属进行社保知识培训，并合理协调相关工作。
7、建立并完善培训机制，制定集团公司月度、年度培训计划，并组织督导实施开展，进行培训考核并做好存档工作。
8、全面负责组织开展对各级员工的绩效考核与激励工作。
9、全面负责按权限审查及提出对员工的行政奖惩意见，组织办理有关手续。
10、全面负责员工劳动关系以及员工劳动仲裁等相关事宜。
11、建设企业文化机制，开展各种企业文化活动。
12、完成领导交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、有5年以上人事经理岗位工作经验；

3、具备本岗位专业职称；

4、

工作地点：朝阳区亮马桥

赵县陈立波车业

公司介绍

工商信息

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