一、职位描述

1、负责公司人力资源部日常管理的工作，参与制订公司各项规章制度，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施

2、负责现代公司绩效管理体系顶层设计和有效实施。在总经理的领导下，全面负责和主持公司绩效管理工作。参与制定绩效管理制度，为公司绩效管理决策提供建议和信息支持。依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度绩效管理目标与年度工作规划，确保绩效目标的达成；

3、组织发展：完善公司组织架构并合理提出修改建议。与部门负责人密切合作，参与设计及制定公司一级、二级部门组织架构，有效开展部门组织建设工作，提供专业性建议及支持；

4、薪酬绩效管理：负责公司各部门薪酬、绩效考核体系的搭建及完善，制定绩效考核并有效实施反馈，充分激发团队动力；

5、跟进、检查各部门制度、流程、表格是否符合要求，并及时进行完善修订；

6、负责公司各部门制度的制定与管理，以及公司各部门制度的执行情况；

6、负责企业人才招聘、达到满足公司业务发展的要求；

8、熟悉各项法律法规，规避用工风险，解决纠纷。收集国家和上级部门相关政策以及招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司领导提供重大绩效管理、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高公司的运营管理水平；

9、协助上级领导安排的其它工作。

二、任职资格及要求（同时满足）：

1、统招本科以上学历，人力资源、企业管理等管理类相关专业毕业，在北京有车及稳定住房。

2、熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等计算机软件的操作；

3、具备创业型、成长型公司的绩效管理工作；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，、优秀语言表达及文字写作能力、自律、自驱、抗压能力强，善于应对变化、团队协作精神良好；

5、具有3年以上大型企业集团相关工作经验（有在从事高铁领域弱电工程公司或建筑领域公司担任绩效管理工作的优先；有猎头工作二年以上（尤其是熟悉高铁弱电工程、消防工程、四电工程领域）背景的优先；）。

职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、周末双休、工作居住证、不加班、绩效奖金、全额社保公积金

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