岗位职责

1. 协助部门总经理开展综合运营管理部全面管理工作，作为部门副职岗位，专项分管人力资源、工作督办、考勤管理、绩效考核全板块工作，配合部门做好行政管理工作，协同财务、风控条线开展交叉工作，搭建标准化、合规化国资人力行政与督办考核管理体系，贴合国资国企监管要求，保障公司人力管理、内部督办、考勤考核、行政协同工作高效有序推进；

2. 牵头公司全流程人力资源管理工作，统筹人员招聘、入职离职、劳动合同管理、薪酬核算对接、社保公积金办理、人才培养、团队建设、员工关系维护等工作，严格执行国企人力管理相关制度，规范人力全流程审批与档案管理，保障公司人力配置合规、团队运转稳定；

3. 全权负责公司内部工作督办管理，建立全流程督办工作机制，牵头落实公司各项决策部署、重点项目、会议决议、领导交办事项的督办跟进、进度反馈、闭环落实，定期形成督办报告，保障各项工作落地见效；

4. 统筹公司全员考勤管理、绩效考核体系搭建与落地执行，制定完善考勤、绩效考核管理制度，做好日常考勤核查、绩效方案制定、考核实施、结果运用、申诉处理等工作，强化内部管控与工作效能提升；

5. 配合部门做好行政后勤、公文流转、会议组织、档案管理、国资报备等日常行政工作，协同财务、风控、投融资等条线做好交叉业务衔接、数据对接、工作配合，统筹分管条线团队管理、工作分工，完成总经理交办的各项管理工作。

任职要求

1.具备极强的统筹协调力、督办执行力、人力管理与抗压能力，适配国企高效管理节奏，可长期稳定任职；

2. 学历要求：统招本科及以上学历，985/211 院校毕业优先，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理类相关专业，持有本科及以上学历学位证书；

3. 工作经验：拥有国企 / 央企 / 大型投融资平台人力经理、行政主管、督办考核负责人、综合管理岗岗位全职经验不低于 10 年，精通国企人力全流程管理、行政办公、工作督办、考勤考核、内部管控全流程工作；

4. 专业能力：精通国企人力管理制度、招聘配置、薪酬社保、绩效考勤、行政办公、督办督办体系搭建实操；具备扎实的统筹协调、沟通执行、文字撰写、内部管控能力，熟悉兵团及地方国资人力行政监管、内部考核规范；持有人力资源管理师、经济师等相关专业证书者优先；

5. 其他要求：政治素养过硬，品行端正，无违法违纪、征信不良及行业违规记录，责任心强、沟通协调与执行力突出，严守国企人力行政保密制度，具备极强的细节把控、闭环管理与协同配合意识。

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