（一）岗位职责：

1.建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司竞争力；

2.完善薪酬绩效管理体系，梳理优化相关制度流程，确保薪酬绩效管理符合公司目标；

3.完成人才团队的招聘调配，完善公司人才储备和梯队建设，保证满足公司发展的人才需要；

4.负责公司组织发展、人才管理、流程搭建、员工福利等战略和政策的制定，控制人力成本；

5.负责处理员工与员工、员工与公司之间的矛盾与纠纷，建立健全员工沟通渠道，建立与保持良好的劳资关系；

6.有较强的文字功底，能够独立编制报告、总结、各项规章制度等，完成日常各类文书；

7.统筹协调党建、董事会、行政、法务合规、文化建设等工作，提升员工凝聚力和向心力。

（二）任职要求：

1.本科及以上学历、中共党员、5年以上同岗位工作经验，特别优秀者可适当放宽条件；

2.精通薪酬绩效体系搭建，熟悉其他人力资源板块；

3.具备优秀的道德品质、管理能力、统筹能力和沟通协调能力、能独立领导相关工作、执行力强，同时具备较强的亲和力；

4.具备良好的书面编辑能力；

5.具备优秀的分析能力、解决问题能力、高效的事务处理能力。

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薪资福利及其它： 

1、薪资结构：固定工资+年终奖；

2、国企单位，隶属于北京一轻研究院有限公司，缴纳六险一金；

3、上班时间为8：30-17:00，双休，节假日按国家规定；

4、园区食堂就餐、节日福利；

5、公租房福利；

6、工作居住证：

7、公司提供完善的员工福利制度、丰富的培训项目及多彩的员工活动等。 

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