一、职位描述

1、主要负责公司招聘工作，不仅是传统招聘形式，还须有猎取中高端人才的能力；

2、参与制订公司各项规章制度，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面参与管理并组织实施

3、负责现代公司绩效管理体系顶层设计和有效实施。在人力资源部经理的领导下，全面负责和主持公司绩效管理工作。参与制定绩效管理制度，为公司绩效管理决策提供建议和信息支持。依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度绩效管理目标与年度工作规划，确保绩效目标的达成；

4、负责进行员工工资薪酬核算、社保公积金操作、公司工商业务的变更；

5、薪酬绩效管理：负责公司各部门薪酬、绩效考核体系的搭建及完善，制定绩效考核并有效实施反馈，充分激发团队动力；

6、熟悉各项法律法规，规避用工风险，解决纠纷。收集国家和上级部门相关政策以及招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司领导提供重大绩效管理、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高公司的运营管理水平；

7、协助上级领导安排的其它工作。

二、任职资格及要求（同时满足）：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理类相关专业毕业优先，期望在北京稳定长期发展。

2、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等计算机软件的操作；

3、具备创业型、成长型公司的人力资源实操工作；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，、优秀语言表达及文字写作能力、自律、自驱、抗压能力强，善于应对变化、团队协作精神良好；

5、具有1-3年以上人力资源相关工作经验（有猎头工作1年以上（尤其是熟悉高铁电气化工程背景的优先；）

6、品德良好、期望一份稳定工作，能长期与公司共同发展优先考虑。

职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、带薪年假、全额公积金

职位亮点：办公环境优美、人际关系简单、双休不加班

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