岗位职责：

一、企业管理：

1.战略规划与执行：参与制定公司的忠长期发展战略和年度经营计划，确保企业管理策略与公司整体目标相匹配；

2.组织优化与部门协同：评估和优化公司的组织架构，提高部门之间的协同效率；

3.经营分析与管理：监督各部门运作情况，能发现并帮助业务部门解决管理问题，提升生产经营效率；

4. 制度建设与合规管理：制定和完善公司的各项规章制度，确保公司运营的规范化和合法化。

二、人力资源管理

1.根据公司战略和业务需求，制定全年人力资源规划；

2.制定并执行全年人才招聘策略，吸引优秀的人才加入公司；

3.负责关键岗位的人才选拔和评估，建立中高层人才梯队；

4.设计和实施员工培训与发展计划，建立人才培养体系，在日常管理中为公司的发展储备人才；

5.设计和优化薪酬绩效管理体系，通过绩效管理提高员工工作积极性、激发能动性，同时将绩效结果和薪酬体系结合，确保薪酬的公平性和竞争力；

6.促进企业文化的建设和传播，增强员工的归属感和凝聚力。通过组织各类员工活动，增强团队合作和企业文化的认同感；

任职资格：

1.8-10年以上人事从业经验，3年以上人事经理的从业经验；

2.本科及以上学历，

3.熟悉能源类传统行业，了解行业规则和市场动态。

4.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调处理各类关系与问题。

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