武汉市新洲国有资产投资经营有限公司

四、招聘考核程序 (一)资格审查：根据报名者的条件，对照招聘岗位的要求，招聘单位对报考者进行资格审查，对通过资格审查的，通知应聘者在规定的时间内参加笔试和面试，没有通过资格审查的不予通知； (二)笔试：按笔试成绩从高到低按1：2的比例进入面试环节； (三)面试：面试采取演讲、提问等方式进行； (四)体检：依照笔试、面试综合成绩从高到低排序，按1：1.5的比例确定进入体检程序; （五）考察:对体检合格者按有关方式进行考察,根据考察结果，确定拟聘用人员名单。 五、聘用期管理及待遇 对拟聘用人员试用期为三个月，试用期间主要进行岗前培训，试用期满合格后由用人企业与拟聘用人员按规定签订聘用合同，初次合同期限为一年。合同期满根据工作需要，经考核合格后可继续聘用，续签聘用合同。 1、日常管理。被聘用人员由聘用企业进行日常管理，有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同： （1）年度考核不合格的； （2）出现严重违纪、违规问题或受到行政或刑事处分的； （3）遇国家政策调整必须解除聘用合同的。 2、相关待遇。员工薪资根据用人单位有关规定执行，年假福利、社保福利等按国家标准执行。