信誉楼百货集团有限公司青县信誉楼商厦

信誉楼百货集团是一家以百货零售业为主的股份制商业企业集团，目前在河北、山东拥有自营商厦35家。 5家加盟店，8家网上商城，员工3万人。2017年集团公司在加拿大设北美办事处，开展全球采购业务，为顾客在全球范围内寻找好产品；2019年在美国圣地亚哥荣获“IGA国际优秀3零售商奖”，目前，集团公司每年以2-3家的开店速度稳健走在健康发展的快车道上。 一、招聘: 1、门店经营高层管理者 （5名） A、岗位要求： 喜欢商业工作，学习能力好，性格坚强，协调性较好，自立，具备发现问题解决问题的能力，具备可塑性经专业的培训后，有信心有能力带团队。专业不限。 B、学历要求： 本科学历：试用期4000元定级后岗位工资+1500补贴 C、职业规划：3个月导购阶段+3-6个月记账阶段+1-2年主任阶段+经理阶段要求最多不能超9个月具备干主任的能力（管理5个人的团队）；最多不能超3年，需要具备干经理的能力（管理50-70人的团队） D.薪资待遇：处于不同规划阶段，薪资会逐步调整 主任级别阶段年薪：岗位工资+补贴+主任级别奖金+主任级别股权分红， 经理级别阶段年薪：岗位工资+补贴+经理级别奖金+经理级别股权分红， 楼层经理阶段年薪：岗位工资+补贴+楼层级别奖金+楼层级别股权分红。 2、会计（2名）（优秀的培养财务部经理） 本科学历：试用期4000(三个月)，定级后岗位工资+800补贴（有财务经理潜质的加1500补贴） 按职业规划，优秀的培养财务主管，培养期 1.5-2年。 会计阶段年薪：岗位工资+补贴+会计级别奖金+会计级别股权分红， 主管助理阶段年薪：岗位工资+补贴+助理级别奖金+助理级别股权分红， 财务经理阶段年薪：岗位工资+补贴+主管级别奖金+主管级别股权分红。 岗位要求：会计专业，严谨仔细，坚持原则，学习能力好，性格坚强，协调性较好，自立，具备发现问题解决问题的能力，具备可塑性经专业的培训后，有信心有能力带团队。专业不限。 3、人力资源部文员（2名）（优秀的培养人力资源部经理） 本科学历：试用期4000(三个月)，定级后岗位工资+800补贴（有人力资源部经理潜质的加1500元补贴） 按职业规划，优秀的培养人力资源部经理，培养期1.5-2年。 人力资源部科员阶段年薪：岗位工资+补贴+主任级别奖金+主任级别股权分红， 经理级别阶段年薪：岗位工资+补贴+经理级别奖金+经理级别股权分红， 主管级别阶段年薪：岗位工资+补贴+主管级别奖金+主管级别股权分红。 岗位要求：人力资源专业，公平公正，有爱心，成熟冷静，协调性好。 二、福利待遇 四（五）险一金，公寓楼，带薪年假，带薪婚、丧、产假，每日7.5小时,节假日三薪,不提倡加班. 三、公司给制订明确的职业规划，严格按规划进程进步，让事业的进程不再未知。 咨询：张老师15333275858微信同号，添加微信请注明院系+姓名