华医无疆科技(北京)有限公司

和智联上99.99%的公司不同，你看到的招聘JD不是AI生成的也不是千遍一律的笼统介绍而是创始人用心整理并一字一句敲出来的，请您耐心看完。目前武汉分公司半年已发展到30人左右的规模，接下来一年内将发展到百人以上，前100名员工都将由创始人亲自遴选和培养，希望你能成为公司的前100。

和智联上99.99%的公司不同，我们很乐意接受没太多工作经验的新人，甚至0经验应届生，原因如下：第一，创始人是行业内很多头部上游企业特约运营导师，有丰富的运营经验和带教能力；同时也是医疗行业7年新媒体运营资深专家，在各个平台都拿到过优秀成绩，曾经抖音前十的医美账号大半出自我们。所以只要你学习力强且足够努力，我们可以帮助你在3个月内，运营能力超全国80%以上同行。第二，我们面过太多所谓有运营经验的人，但深入沟通就会发现，运营能力可能还不如我们的实习生，且思维固化很难掰正。这种情况也不怪他们，因为绝大多数人在进入工作后，都很难有机会接受系统性培训，甚至很多公司的老板对运营完全不懂，经常有一些令人匪夷所思的行为和指令，限制大家的主观能动性，而那种“我不懂，你自由发挥就好”的老板，竟算是矮子里拔将军了，最怕是外行指导内行。第三，有工作经验，当然是一种优势，但相比这种“优势”，我们更看重的是一个人的“本色”

创始人有一段长达十年的军旅生涯，这也是她坚韧性格的养成路径，因为一直对商业有着很浓厚的兴趣，所以她在中传读研期间就兼职做了几年的中小企业家访谈节目，硕士毕业后，进入深交所从事财经节目记者、主持人的工作，采访各行各业的企业家，只不过采访对象变成了上市公司董事长，在和各行各业的企业家打交道的过程中，这段经历不仅学习了很多行业知识，更重要的是看到了无数企业家身上令人敬佩的精神。但是记者、主持人还是离真实的商业世界有距离，两年后，创始人就转行一级市场的股权投资，也真正深入地了解商业模式、赛道竞争、行业发展趋势、国家政策、金融环境、人才与组织架构等等，所以在后来创业的时候，她慎重地选择了发展前景无限的医疗行业，并结合在中国传媒大学的专业，从医生ip运营作为切入点，绘画出一份有竞争力、可持续发展的医疗运营蓝图。而正是有财经记者和投资人这两段经历，才让我们的创始人与99.99%的小老板不同，对我们而言，这并非只是一次简单的生意，医生ip运营只是一个战略起点，一个发动机。