1. 业务人力全流程支持
深入业务部门，负责招聘配置、绩效、培训、员工关系等基础人事落地，确保业务人力需求及时满足。
定期开展人才盘点，识别高潜人才、绩效问题员工，输出人才优化建议。
3. 绩效管理落地
协助部门负责人搭建绩效目标，跟进绩效面谈、绩效申诉，推动绩效结果落地应用，提升团队人效。
4. 员工关系与氛围建设
及时沟通员工诉求，处理劳动风险、矛盾冲突；组织团队团建、文化活动，降低员工流失率，提升团队凝聚力。
5. 培训与能力发展
调研业务部门培训需求，组织新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训，搭建业务线人才培养体系。
6. 人力数据分析
输出部门离职率、人效、招聘到岗率、考勤异常等数据报表，为业务决策提供人力支撑。
7. 制度落地与风险管控
宣导公司人事制度，严格执行绩效、薪酬、奖惩等规则，规避劳动纠纷，维护公司合规性。