雇员点评标签
- 工作环境好
- 氛围活跃
- 同事很nice
- 团队执行强
- 人际关系好
- 交通便利
- 非常锻炼人
- 实力大公司
职位描述
1. 薪资结构：无责底薪5600元（与业绩不挂钩，按时打卡+维护公司分配老客户即可全额领取）+ 高比例提成（10%-45%）+ 开单奖励1500元 + 首年双佣金福利（提奖1000发2000，提奖5000发10000，福利享满一整年）+ 季度奖 + 各类专项激励方案 + 团队管理津贴（管理层专属）+ 关联团队日常管理津贴 + 年终奖，综合薪资8000元/月起，上不封顶；
2. 基础保障：入职即签正式劳动合同，全额缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），全方位保障职场权益；
3. 额外福利：达成客户服务、续收、留存等指标可获专项津贴；管理层享主管管理津贴；涵盖个人销售、团队销售双重收益；节日福利丰厚，周末双休+法定节假日带薪休假，杜绝加班。
二、工作时间：弹性自由，平衡生活
1. 核心工作时段早九晚六，支持弹性办公，无需强制坐班，工作自由度高；
2. 周末双休，法定节假日正常带薪休假，充分保障个人休息与生活平衡。
三、职位核心优势：资源+模式双优，发展无局限
1. 依托公司优质现成老客户资源，精准对接需求，快速实现销售转化，无需从零开发；
2. 收入多元化：覆盖车险、信用卡、综合金融产品等多品类业务，均享绩效提奖，叠加无责底薪、开单奖、双佣金、季度奖及各类激励，多劳多得；
3. 提成比例行业领先（10%-45%），首年双佣金福利加持，底薪与业绩独立核算，保障稳定收入的同时，提成上不封顶，增收潜力拉满；
4. 弹性工作模式，无需固定坐班，兼顾工作与个人事务，办公更自由；
5. 完善的收入构成：无责底薪+销售提成+开单奖励+首年双佣金+季度奖+各类激励+团队津贴+年终奖，多重收益叠加，收入潜力大。
四、任职要求
1. 年龄25-45岁，大专及以上学历（学信网毕业可查）；
2.性格热情开朗，善于沟通协作，执行力强，具备较强的学习能力与目标感。
工作地点
工作地点
公司信息
已上市 · 10000人以上 · 银行、保险
已审核
公司介绍
中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。2019年，中国平安深入推进"金融+科技"、"金融+生态"战略转型，持续提升数据化经营能力，整体业绩及核心金融业务持续稳健增长，科技赋能成效显著，生态赋能效果初显，综合金融用户数、客户数、客均合同、客均利润均有明显增长。公司实现营业收入同比增长19.7%至11,688.67亿元。截至2019年底，公司个人客户数首次突破两亿，互联网用户量达5.16亿，全年新增客户数3,657万，其中40.7%来自集团五大生态圈的互联网用户。中国平安始终践行"金融为实体经济服务"的精神，坚持把实体经济服务作为出发点和落脚点，通过旗下的保险、银行、信托、金融科技等业务，把逾4万亿金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，包括通过保险保障、提供贷款、债权股权计划、普惠金融等多种方式，全面助力实体经济发展。凭借全球领先的创新科技，中国平安将科技深度运用于金融主业中，助力降本增效、风险管控，打造优质产品和极致服务体验，提升客户口碑。与此同时，平安将领先科技广泛应用在金融、医疗及智慧城市等领域，全面支撑"金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市"五大生态圈建设。在企业社会责任方面，平安深化可持续发展理念，MSCI ESG评级连续两次调高至A级，打造AI-ESG平台赋能责任投资，截至2019年12月末，公司责任投资规模达9,544.49亿元，可持续保险金额达121.21万亿元，绿色信贷年度授信总额590.56亿元。同时，平安积极响应国家脱贫攻坚战的号召，推进"三村扶贫工程"项目，累计提供专项扶贫资金249.05亿元。面对新冠肺炎疫情，平安第一时间推出保险保障、医疗支持、对外捐赠等多重支持举措，提供的物资及现金捐赠总额超1.75亿元。2020年，中国平安品牌价值持续提升，名列美国《财富》“世界500强企业”第21位，居全球金融企业第2位，《福布斯》全球上市公司2000强第7位，BrandZ™全球品牌价值100强第38位，蝉联全球保险品牌第1位。