1、负责贯彻执行集团人力资源制度与政策,协助制定并实施业务部门人力资源规划;
2、负责业务部门日常人力资源工作:人员招聘、薪酬绩效管理、员工劳动纠纷等事宜;
3、协助集团人力资源经理对业务部门各层级进行岗位分析,提升工作效率;
4、协助制定培训计划,并组织实施培训活动,促进业务团队整体素质提升;
5、负责业务部门所需后备人才的储备与培养;
6、完成上级主管交办的其他工作事项。
任职资格:
教育程度:大学本科及以上学历,人力资源相关专业;
工作经验:35岁以内,有2年以上人力资源工作经验;
有人力资源证书。
资质要求:
(1)具有良好的沟通能力及人际交往能力;
(2)具备一定的数据统计、分析能力;
(3)较好的分析与解决问题的能力;
(4)为人正直、办事公正,遵守行业道德规范;
(5)具备完成任务的身体条件和素质,能保证工作所需要的出差。
岗位薪资福利:
1、免费提供住宿;
2、为员工办理“五险一金”、体检、话费补贴、高温补贴、节假日福利;
3、每年年底,公司将根据员工的工作表现发放相应额度的年终奖;
4、享受一年一次探亲假,并根据岗位职级的不同给予报销相应的交通工具费用;
5、薪资面谈,在潍坊地区缴纳社保及公积金。
6、单休,上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00。