【岗位职责】
1、 负责工厂一线员工及二线职能人员的月度考勤核算,包括但不限于排班管理、工时核对、加班管理、请假单据审核、月度福利核算。确保考勤数据的准确性与及时性。
2、负责人力资源管理系统(如SAP、飞书)中员工考勤相关信息的录入与维护,处理系统异常数据。
3、负责考勤数据的统计与深度分析,提出合理化建议,为工厂人员管理、生产调度提供数据支撑。
4、解答员工关于考勤制度、打卡规范、请假流程等相关疑问,宣导工厂考勤管理制度。
5、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上制造业工厂、物流仓储业或劳动密集型企业的HR工作经验,其中至少2年涉及考勤核算。
3、熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规,关于工时制度、加班费计算、工伤认定的条款。
4、掌握OFFICE办公软件,精通Excel(必须熟练使用VLOOKUP、透视表、IF函数等)。对数据敏感,细心度高。
5、熟练使用主流办公系统(如SAP、飞书)的优先。