岗位职责:
1、根据公司及人力资源管理要求,制定公司绩效考核管理制度,并推动执行;
2、建立、完善公司的量化考核及重要工作绩效考核体系,推动各层级各岗位的年度考核指标和重要工作计划的制定;
3、组织制定公司各单位组织绩效考核方案,推动各单位组织绩效考核评价及分析;
4、制定公司半年度/年度工作绩效考核方案并组织推动,汇总、上报、反馈考核结果及收集考核结果使用意见,并组织实施年度评优表彰工作;
5、根据公司管理要求,制定各类考核激励方案;
6、指导分公司组织实施工作绩效考核工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、经济管理等相关专业优先;
2、具备三年以上人力资源管理工作经验,其中二年以上绩效管理工作经验;
3、掌握一定的绩效考核体系的设计原理、方法和相关知识;
4、具备较强的 OFFICE 办公软件操作技能、写作技能、数据统计与分析技能;
5、具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、战略规划意识、创新能力及服务意识等。