总部人力资源部HR数字化产品专业经理

岗位职责:
1、梳理产品核心业务流程，主导负责的HR数字化产品的应用架构设计工作，结合产品整体规划与业务目标，输出适配的应用架构方案及流程梳理文档，制定功能模块迭代计划，确保架构设计与迭代方向匹配业务落地需求，支撑产品建设。
2、对接业务部门与多元用户，主导负责的HR数字化产品开展需求收集、梳理与分析等需求管理工作，牵头组织对应需求评审工作开展，主导需求优先级排序研讨，输出并维护清晰规范的需求清单及需求说明文档，为后续产品设计提供精准依据。
3、主导负责的HR数字化产品的方案设计，构建清晰的用户画像与用户旅程地图，输出产品原型、流程图、交互说明等设计成果，完成概要设计（MRD）与详细设计（PRD），配合完成跨部门方案沟通与评审工作。
4、配合制定产品开发计划，明确各阶段时间节点与责任分工，协同设计、开发、测试等团队推进工作，主动识别产品开发及测试环节中的潜在风险与实际问题，牵头制定针对性应对预案并推动落地解决，保障产品功能按时、保质完成上线交付。
5、产品上线前的用户操作手册撰写、培训赋能及推广工作开展，跟踪产品上线后的使用数据，主动收集用户反馈并开展分析，提出合理的功能优化建议，配合做好用户支持与问题响应，推动产品持续迭代优化，提升产品价值。
6、了解AI技术发展趋势，结合产品规划与业务需求，提出AI引入应用方案，协同技术团队推进AI功能的设计、开发与落地验证，跟进应用效果，沉淀AI技术在HR产品中的应用经验，助力产品智能化升级。
7、统筹所负责的HR数字化产品的项目全生命周期管理，制定详细的项目计划，明确项目范围、进度节点、质量标准及责任分工，建立项目沟通机制，协调内外部资源，全程跟踪项目推进，及时识别并解决项目风险与问题，保障项目按期、保质交付，沉淀可复用的项目管理经验。
8、遵循平台全流程风险管控体系及标准化规范，负责所主导HR数字化产品全生命周期（需求、设计、开发、上线、运营）的风险识别、排查与上报，配合化解产品落地过程中的合规风险与数据安全基础风险；落实全流程标准化规范，在需求管理、产品设计、项目推进中践行标准流程。
9、遵循跨部门协同机制，负责所主导HR数字化产品项目的全生命周期协同推进，对接设计、开发、测试、业务等相关部门，同步项目进度、传递需求诉求、协调解决项目推进中的常规问题。

任职资格:
1.掌握人力资源管理基础理论与核心业务流程，能精准理解HR业务场景下的产品需求。
2.掌握产品全生命周期管理知识，精通需求管理、产品设计、运营迭代等核心方法论
3.掌握项目管理涉及的范围、进度、成本、质量、资源、沟通、风险等领域知识，并能熟练运用相应方法论与工具。
4.熟悉AI等数字化技术在HR场景的基础应用案例，掌握其核心应用逻辑，能精准跟踪相关技术的发展动态，支撑AI应用落地工作。
5.了解人力资源管理相关法律法规与政策要求，具备数据、技术安全及基础合规意识。
简历接收周期：2026-02-14~2026-06-14