职位描述
岗位职责:
1、业务洞察与数据支持:深入理解所支持业务部门的组织架构、业务流程及团队现状,定期分析人员结构、效能等核心数据,为业务决策提供及时、准确的人力数据支持。
2、HR项目落地执行:参与干部管理、人才盘点、绩效优化、团队文化建设等人力资源项目的全流程实施,负责项目中的事务性推进与节点管控,确保项目在业务端有效落地。
3、跨部门协同与沟通:作为HR侧联络窗口,统筹跨部门项目的沟通协调工作,及时传递信息、拉通资源,主动识别并解决协作障碍,保障项目高效运转。
4、需求洞察与问题闭环:主动收集业务部门的痛点、员工反馈及动态信息,通过数据分析提炼关键问题,为制定针对性的人力解决方案提供依据。
任职要求:
1、一本院校,本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有3年及以上HRBP经验或咨询公司工作经验;
3、责任心强,沟通能力强,灵活性强,有较强的抗压能力及学习能力;
4、熟练操作Office Word、Excel等办公软件,具备良好的数据分析能力。
该岗有2个需求方向,细分要求如下:
国际业务方向:英语口语流利,可作为工作语言;
组织发展方向:具备组织发展(OD)相关项目经验,能独立承接组织发展项目在业务端的落地与执行。