人才发展主管

工作职责：
1、根据公司业务战略及发展需求，组织和推动人才管理体系建设，制定人才发展策略；
2、协助搭建公司人才梯队体系，参与关键岗位人才盘点与人才发展项目，识别高潜力人才，制定针对性的培养计划并推动实施；
3、参与公司核心能力模型、岗位胜任力模型的搭建与优化，并应用于人才选拔、培养、评估等环节，为人才发展提供依据；
4、诊断与识别核心人员能力现状，定期输出组织人才报告，为员工发展提出建议，协助制定关键岗位继任计划；
5、制定学校各类选拔程序的工具，包括内部工具研发与外部工具的引用，并开展学校各类选拔工作；
6、跟踪人才发展项目及培养计划的实施效果，通过访谈、调研、绩效分析等方式评估培养成果，持续优化人才发展体系与项目设计；
7、领导安排的其他工作。