人力资源经理

工作职责：
1.负责人力制度及重点项目在业务部门内的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2.协助业务部门关键人才发展项目的落地和运营，加速关键人才的成长和输出，对团队人员赋能；
3.人力成本把控，对数字敏感，提升组织效率；
4.推动业务部门文化建设，策划、组织员工活动，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力；
5.了解业务部门的人才需求，把控招聘方向及节点，推进和提升招聘效率；
6.维护良好的员工关系，做好员工关怀，防范与处理劳资风险。
任职资格：
1.一本及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源各模块工作，擅长薪酬绩效，招聘和人才发展等板块；
3.自我驱动、思考力强，能承受一定的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
4.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，有亲和力。