培训管理

岗位职责：
1.根据集团及公司要求组织制定年度员工培训计划，并监督实施；
2.负责公司月度、季度、年度培训计划和总结分析报告的编写；
3.统筹公司内外部课程的开发与管理，对接内外部讲师，有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作；
4.建立导师带徒管理机制，通过“传、帮、带”等方式对新进人员进行入职融入引导、岗位实践知识传授等培训培养；
5.负责组织职业技能等级认定及职称评定工作，管理人才政策申报；
6.分析培训结果，跟踪员工绩效改进情况，提升培训实施效果。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；
2.具有3年以上培训相关工作经验，有大型企业培训工作经历者优先；
3.熟悉培训理论和方法，掌握人力资源管理知识；
4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5.具备良好的沟通、协调能力及较强的团队精神和责任感。