组织绩效管理

岗位职责：
1.根据各部门的年度重点工作计划，建立和完善年度经营情况。
2.建立完善组织绩效管理体系，根据各部门绩效考核方案，按月度进行考核，编制月度部门绩效考核。
3.根据总部下发的填报通知，围绕公司经营动态分析、重大事项上报、经验总结与建议报送月度/季度重大事项动态报告表。
4.建立重点督办事项管理系统，对办公会决议事项或重点工作及时进行传达、跟踪、落实，出具中心重点督办事项简报及考核通报。
任职要求：
1.本科及以上， 管理学、人力资源管理、工商管理、工业工程或相关专业毕业。
2.具有组织绩效管理或重大项目管理工作经验，具备独立领导公司级绩效体系搭建或跨部门复杂项目全程管理的成功实践。
3.精通组织绩效管理方法论（如BSC、OKR、KPI等）及现代项目管理知识体系；熟悉业务流程优化和变革管理理论；了解行业常见的组织模式、管控流程与效能提升路径。