更新于 今天
职位描述
招聘员工关系薪酬福利跨业务板块统筹南疆地区用工环境制度制定与流程优化农副产品加工制造
工作职责
1. 统筹农业、加工业两大业务板块的人事行政全流程管理，制定适配产业特性的人力资源策略与制度规范，确保人事服务与业务需求深度协同。
2. 主导南疆（重点为和田地区）的本地化招聘工作，搭建区域人才库，优化招聘渠道，解决产业用工需求与地域人才供给的匹配问题。
3. 负责员工关系维护、绩效考核体系落地及薪酬福利优化，通过数据化手段提升跨板块团队的稳定性与积极性。
4. 牵头企业文化建设工作，策划并执行文化活动、价值观宣导等项目，增强员工归属感与组织凝聚力。
5. 统筹行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障等，提升办公效率与员工体验。
6. 确保人事行政全流程符合劳动法规及企业内部要求，建立风险预警机制，规避用工及行政合规风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人事行政管理经验，有跨业务板块统筹经验或农业/加工业行业背景者优先。
3. 熟悉南疆地区（尤其是和田）的用工环境、招聘渠道及人才市场特点，能独立开展本地化招聘工作。
4. 精通人力资源各大模块操作，具备较强的制度制定、流程优化与落地执行能力。
5. 有企业文化建设经验，能结合业务特性设计并推动文化落地项目。
6. 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能适应跨区域业务支持需求。
1. 统筹农业、加工业两大业务板块的人事行政全流程管理，制定适配产业特性的人力资源策略与制度规范，确保人事服务与业务需求深度协同。
2. 主导南疆（重点为和田地区）的本地化招聘工作，搭建区域人才库，优化招聘渠道，解决产业用工需求与地域人才供给的匹配问题。
3. 负责员工关系维护、绩效考核体系落地及薪酬福利优化，通过数据化手段提升跨板块团队的稳定性与积极性。
4. 牵头企业文化建设工作，策划并执行文化活动、价值观宣导等项目，增强员工归属感与组织凝聚力。
5. 统筹行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障等，提升办公效率与员工体验。
6. 确保人事行政全流程符合劳动法规及企业内部要求，建立风险预警机制，规避用工及行政合规风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人事行政管理经验，有跨业务板块统筹经验或农业/加工业行业背景者优先。
3. 熟悉南疆地区（尤其是和田）的用工环境、招聘渠道及人才市场特点，能独立开展本地化招聘工作。
4. 精通人力资源各大模块操作，具备较强的制度制定、流程优化与落地执行能力。
5. 有企业文化建设经验，能结合业务特性设计并推动文化落地项目。
6. 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能适应跨区域业务支持需求。
工作地点
和田墨玉县哈达艾格勒
公司信息
北京强佑房地产开发有限公司
未融资 · 500-999人 · 房地产开发、酒店/民宿
已审核
公司介绍
强佑企业创始于1978年，从最初的房地产行业发展成集房地产开发、建筑工程、物业管理、大型酒店、材料集采供应链、生命康养、旅居康养、农业种植、油脂加工、矿产能源、硬碳科技等产业于一体的多元化集团企业；产业规模从北京辐射至云南、珠海、河南、陕西及新疆等多个地区；目前，企业员工达1000余人，房地产开发项目超1000万平方米；供应链平台云集30万SKU；1000余套客房的酒店集群；多座优质矿山资源；农业自有3大木本油料加工生产基地，以油用牡丹、元宝枫的培育、种植与加工及油类产品、牡丹花茶、蜂蜜、蛋白类产品、木醋液等生态绿色农产品生产及销售等，打造种植、研发、生产加工、销售、旅游为一体的现代田园综合体；医疗生命康养，以研究院为依托，在珠海、北京、大理、西双版纳四个区域下设科学实验室并设立医疗门诊，采用先进了医疗设备及医疗专利技术，开展癌症筛查、血液净化、细胞治疗、美体抗衰及民族医学等医疗康养项目；强佑企业围绕“人民健康”构建全产业链式发展格局，以科技创新产业为依托，地产为载体，发挥多个板块产业协同运营优势，通过“食、旅、居、康、养”等多个领域融合来实现全产业链的高质量发展，全力践行“创造卓越产品，建设和谐社会，享受美好人生”的企业使命；董事局办公室各秘书岗位由董事长直管，以董事长为核心，协助董事长完成日常事务性工作和对各部门及各子公司业务的协助、监督及管理；以集团高层管理者为职业发展培养目标，进入集团培养的人才梯队。
工商信息
企业名称 北京强佑房地产开发有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 李小波
经营状态 存续
成立时间 1992-09-17
注册资本 6000万元
认证资质
营业执照信息