招聘COE助理

【岗位职责】
1. 聚焦招聘COE方向，协助搭建并优化事业群招聘渠道运营体系，核心负责招聘相关微信群、微信公众号、小红书等渠道的全流程运营，助力招聘渠道标准化、高效化运作，为COE体系建设奠定基础；
2. 负责各招聘渠道的日常维护与效能提升，包括微信群活跃度维护、用户互动及精准引流，微信公众号招聘内容策划、编辑发布与留言互动，小红书账号内容创作（招聘干货、岗位解读等）、排版发布及引流转化，持续优化渠道运营策略；
3. 运用Excel进行招聘渠道数据统计与分析（如引流数据、转化数据等），通过PPT整理分析结果、制作基础报告，清晰呈现渠道运营效能，为招聘渠道优化及COE体系决策提供数据支持；
4. 协助推进招聘COE相关基础工作，包括渠道运营流程梳理、标准化文档整理、行业渠道信息调研，参与招聘渠道内控合规核对，配合完成稽查台账整理，保障渠道运营及招聘工作规范有序，助力COE体系化建设落地。
【任职要求】
1. 本科在读，人力资源管理、工商管理、新媒体运营等相关专业优先，能保证稳定实习时长（至少6个月，每周4-5天优先）；
2. 熟悉微信群、微信公众号、小红书运营逻辑，有相关账号运营经验者加分；具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等），掌握PPT基础制作技能，能独立完成简单数据报告排版；
3. 性格灵活主动，做事认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能高效完成多任务并行处理；
4. 对人力资源招聘COE方向有浓厚兴趣，愿意深入了解招聘渠道运营、体系化建设等模块，学习能力强，愿意主动探索渠道优化方法。
【我们提供】
1. COE方向专项培养：聚焦招聘COE领域，深入了解大型事业群招聘渠道体系化运作，参与COE相关项目落地，快速提升专业竞争力；
2. 一对一导师带教：资深招聘COE相关负责人全程指导，针对性解答专业疑问，助力职业方向明确与成长；
3. 完善的实习福利：带薪实习、节日福利、下午茶、舒适办公环境，表现优秀可获得转正机会，优先对接招聘COE相关正式岗位；
4. 多元化能力锻炼：兼顾渠道运营、数据分析、PPT报告制作、流程梳理等工作，全面提升综合能力，贴合招聘COE岗位核心需求。