高级招聘经理

招聘经理（ITO方向）
一、岗位核心价值
作为乙方互联网团队的招聘核心力量，聚焦ITO技术类业务（涵盖Java前端测试安卓算法等方向）的人才招聘工作。通过搭建高效的招聘体系、精准匹配业务需求，为客户提供稳定、优质的人才供给，支撑ITO项目的顺利交付与规模化扩张，同时提升团队招聘效率与候选人体验，塑造公司在ITO招聘领域的专业口碑。
二、核心工作职责
1. 招聘体系搭建与执行
- 主导互联网客户ITO类岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进，确保招聘任务按质按量完成。
- 结合ITO业务的项目制特点（如短期激增需求、多项目并行），制定灵活的招聘策略，优化招聘流程，缩短招聘周期，控制招聘成本。
- 负责招聘渠道的拓展与管理，包括但不限于垂直招聘平台、劳务合作机构、校园招聘、内推体系等，尤其重点维护ITO技术类人才储备渠道。
2. 业务需求深度对接
- 与ITO业务部门及客户方保持紧密沟通，深入理解不同项目的运营审核标准、业务场景及人才画像要求，将业务需求转化为清晰的招聘标准。
- 定期同步招聘进展，主动预判业务需求变化，提前储备核心人才，为项目扩容、人员迭代提供前瞻性支持。
3. 招聘团队管理与赋能（如带团队）
- 带领招聘小组开展工作，明确团队成员分工，制定招聘KPI并进行过程管控与绩评估，提升团队整体招聘能力。
- 沉淀ITO类岗位的招聘方法论，包括面试题库设计、候选人能力模型搭建、背景调查重点等，组织团队内部培训与经验分享。
4. 招聘数据分析与优化
- 建立招聘数据跟踪体系，定期统计分析招聘转化率、到岗率、离职率、渠道有效性等核心指标，形成数据报告并提出优化建议。
- 基于数据反馈持续调整招聘策略，优化渠道组合，提升招聘质量与效率，降低人员流失风险。
5. 雇主品牌建设与候选人体验
- 在招聘全流程中传递公司及ITO业务的核心价值，优化候选人沟通体验，提升offer接受率与入职满意度。
- 结合ITO岗位特点，通过行业分享、职场科普等方式，在招聘渠道中塑造公司专业、可靠的雇主形象，吸引目标人才。
三、任职资格要求
1. 基本要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3-5年以上互联网行业招聘经验，其中至少3年以上ITO类岗位招聘主导经验。
- 熟悉ITO业务模式，尤其是运营审核类岗位的人才画像与招聘痛点，具备丰富的批量招聘、项目制招聘实战经验。
2. 核心能力
- 具备强大的简历寻访与筛选能力，擅长运用多渠道挖掘目标人才，对ITO技术相关的技能要求有精准的判断。
- 优秀的沟通协调与谈判能力，能够高效对接业务端、客户方及候选人，平衡各方需求，推动招聘流程顺利推进。
- 具备数据驱动思维，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案，熟练使用Excel、招聘管理系统（如北森、Moka等）进行数据统计与流程管理。
- 有团队管理经验者优先，具备良好的团队领导力、目标感与抗压能力，能适应ITO项目的紧急招聘需求。
- 具备强烈的责任心与服务意识，注重候选人体验，能够以专业态度维护公司雇主品牌。
3. 加分项
- 有互联网乙方公司或ITO服务机构招聘经验者优先，ITO行业资源丰富者优先
- 具备成熟的劳务合作资源、校企合作渠道或行业人才社群资源者优先。
- 持有人力资源管理师等相关证书者优先。