1、 根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并组织推动实施;
2、 拓展并完善招聘渠道,打造强大的招聘渠道体系;
3、 日常招聘业务的执行,包括简历甄别、面试测评等;
4、 定期汇总分析招聘数据;
5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善人才评价体系;
6、 负责经理级以上人员试用期考核工作的开展(述职报告的安排);
7、 负责开展关键岗位的内部竞聘工作;
8、 完成上级交办的其他事务。
任职要求:
1、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;
2、优秀的分析问题、解决问题及人际交往能力;
3、具备较强的资源整合能力,团队建设能力,具备良好的职业素养;
4、积极主动、责任心强、工作踏实、执行力强。
职位福利:五险一金、通讯补助、定期体检、带薪年假、餐补、节日福利、高温补贴、绩效奖金