HRBP

岗位职责
1. 根据业务部门需求协助招聘符合体系要求的专业人才，优化招聘流程与渠道组合；
2. 协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养与发展，建立动态人才库，跟踪关键人才成长轨迹；
3. 推进各项人才培养项目，提升各层级核心人才的专业技能与管理能力，设计领导力发展、专业技能提升等培训项目；
4. 深入业务一线，定期与区域业务人员沟通，及时掌握团队动态与业务挑战，提供及时、有效的人力资源解决方案；
5. 统筹校园招聘与实习生招聘项目，优化人才吸引方案，提升雇主品牌影响力；
6. 按时完成领导安排的其他工作任务，确保各项人力资源政策与业务需求高效对接。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、商务管理、药学等相关专业；
2. 5年以上相关工作经验，精通招聘配置、培训模块，具备从0到1搭建招聘培训体系的成功案例；
3. 出色的执行力和解决复杂问题的能力，能够在独立负责区域工作的同时兼顾团队协作；
4. 具备较强的业务理解能力，能够快速学习并理解区域业务逻辑，将人力资源策略与业务目标对齐；
5. 优秀的沟通协调能力、人际敏感度和影响力，能够与各层级业务管理者及员工建立信任，推动变革落地。