HRBP主管

岗位职责：
1.全面负责HRBP团队日常管理，涵盖人员分工、工作指导、绩效考核、能力提升等，打造高效专业团队，提升部门整体效能。
2.薪酬绩效管控：结合经营实际提出薪酬及绩效奖金调整建议并完成测算、修订；牵头拟定、修订绩效考核方案，协助各部门设定考核指标、编制考核表，依据结果出具奖惩、晋升及职务调整意见；统筹薪酬发放、社保及公积金缴纳全流程。
3.培训体系搭建与实施：搭建并优化员工培训体系，拟定年度培训计划、细则及预算；组织各类培训项目，做好效果评估及档案归档；搭建外部培训资源网络，精准对接部门培训需求。
4.组织与招聘管理：依据战略需求修订组织架构、岗位职责及岗位说明书；拟定年度招聘计划，筛选招聘渠道、发布信息，统筹面试、笔试、背景调查及录用全流程，做好核心人才储备。
5.员工关系与异动管理：规范用工、退工流程，负责劳动协议签订、续签，维护劳动台账及员工花名册；办理入离职、档案存放、社保报表更新等手续；组织转正面谈，统筹转正、调岗等异动手续，拟定晋升方案并推动落地。
6.数据与档案管理：维护更新人力资源系统及OA通讯录信息，协助员工报考技能证书、申报职称；负责员工电子及纸质档案、考勤表、社保公积金回单等资料的管理、汇总、审核与归档，确保资料完整可追溯。
任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：1年以上人力资源、财务、行政任一岗位相关工作经验。
3.专业能力：熟悉人力资源各模块实操流程；能适配公司工作节奏，精准捕捉业务部门需求并提供针对性人力资源支持方案。
4.核心素养：具备较强的跨部门沟通协调、问题解决、抗压及团队管理能力；原则性与责任心强，有良好职业素养和严格保密意识。
中共党员优先，本岗位为下属商业公司HRBP岗。