人力行政主管

工作职责
1. 主导人才招聘全流程，建立核心岗位人才储备池，保障关键业务线的人力供给。
2. 负责员工入转调离全周期管理，精准核算考勤与绩效数据，维护健康稳定的员工关系。
3. 统筹办公场地规划与后勤保障体系（交通、安保等），优化办公物资采购与库存管控流程，降低行政成本。
4. 协调内外部资源对接，推动日常办公事务标准化落地，提升组织运转效率。
5. 配合公司项目筹备与业务模块需求，快速响应并解决突发问题，助力战略目标达成。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力行政综合管理经验，熟悉劳动法及企业行政合规要求。
3. 掌握招聘渠道拓展、绩效体系搭建及员工关系处理的实操技能，能独立完成全模块人力工作。
4. 拥有较强的统筹协调能力与成本意识，能高效整合资源推动行政事务落地。