岗位职责:
1、负责培训计划和总结的制作及过程管理工作,保障培训计划的实施及完成;
2、负责统筹现场新员工技能、多能工技能培养工作实施,关键岗位人员上岗资格认证的组织实施;
3、负责新员工培训管理、大学生及实习大学生能力的提升及培养;
4、依据专项培训管理制度,点检并指导各部门专项培训协议签订及转训转化实施情况,保证专项培训实施效果;
5、负责职能技术人员专项培训管理,实现在职人员能力提升;
6、依据集团制度规范,对特定岗位人员进行竞业限制协议签订及管理;
7、负责人才发展相关政策开发申报,及时享受政府政策。
任职要求:
通用知识:
1、了解汽车相关基本知识及常识,公司产品知识;
2、熟悉国家及所在区域的有关劳动法律、法规、政策;
3、了解数据统计及分析方法。
专业知识:
1、熟悉培训需求调查、培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估的流程和知识;
2、人力资源管理的招、育、用、留管理流程;
3、了解心理学基本知识。