岗位职责:
1、HRBP培养,负责过技术类、检测类、供应链等职能BP工作
2、负责配合人力资源组织规划、架构等管理
3、负责配合关键人才管理,职业通道规划,关注关键人才融入与培养,负责推动内部员工发展及培养;
4、负责配合人力资源政策制度、体系与重点项目的落地与推动执行(包括人力规划、绩效考核、薪酬激励、任职资格建设等);
5、驱动COE提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;
6、协助管理层进行组织运营管理、人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求:
1、统招本科、人力资源管理及相关专业,英语六级,3年以上人力资源管理工作经验,1年以上中型规模高科技研发单位HR工作经验;
2、熟悉人力资源各大模块,精通招聘、绩效模块、员工关系、人才发展其中2个以上模块,有丰富的经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;
4、逻辑思考,数据分析能力、学习能力,有责任心,抗压性强;
5、具备良好的人际交往与沟通能力,优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。
6、本岗位也可接受优先应届毕业生。