主要职责:
1、 根据公司的总体战略及本部门的年度工作重点,制定年度工作计划,并执行。
2、 团队成员任务分解、绩效评估及培训指导。
3、 公司各项人力资源管理制度的修订、完善,依据制度完善各项操作流程。
4、 公司组织结构变更审批管理。负责岗位编制的动态管理,确保组织架构与岗位设置适配业务发展。
5、 制定招聘计划,拓展招聘渠道,跟踪招聘进度,优化招聘流程,控制招聘成本,确保人才按时到岗,同时建立人才储备库,保障公司人才供给。
6、 优化绩效指标体系,确保指标贴合业务目标;跟踪绩效计划制定、绩效辅导、考核实施等流程,督促各部门按时完成考核工作;推动绩效结果在薪酬调整、晋升任免、培训发展等方面的有效应用。
7、 推进人力资源管理信息化、智能化,通过数字化工具提升人力资源管理效率与数据化决策能力。
8、 员工晋升、转岗、辞退管理。处理劳动纠纷相关事宜,搭建和谐劳资关系。
9、 人力资源各项基础工作的审核、确认。
10、 部门费用预算管理。
任职要求:
1、3年以上企业人力资源全盘实操经验,熟悉人力资源各模块工作,有人力资源数字化建设经验者优先。
2、熟悉国家、北京市及各省会城市的劳动人事相关法律法规,熟知北京市人才引进、个人所得税等相关政策。
3、能独立完成制度的拟定、审批、宣贯工作,确保制度合规性与落地性。
4、具备人力资源管理信息化、智能化推进经验,能推动HR流程线上化优化。
5、掌握全流程招聘技巧,能精准对接各部门招聘需求,同时具备人才甄别能力。
6、熟练掌握薪酬核算方法,具备调薪方案设计、调薪沟通能力,兼顾公司成本与员工激励性,确保薪酬管理公平合规。
7、具备优秀的口头与书面沟通能力,能高效对接员工、部门及管理层,妥善处理人事纠纷。
8、具备较强的逻辑思维和应变能力,能快速响应人力资源管理中的各类问题,提出合理解决方案,推动工作高效落地。
9、主动关注人力资源领域新政策、新工具、新方法,能结合公司实际情况优化工作模式,适配公司发展需求。
10、严谨、细致、上进,有较强的责任心和主人翁责任感。
11、能接受较高强度的工作节奏和工作压力。