更新于 2月12日

人力资源经理

9000-14000元
  • 北京通州区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理招聘员工关系通信/网络设备
主要职责:
1、 根据公司的总体战略及本部门的年度工作重点,制定年度工作计划,并执行。
2、 团队成员任务分解、绩效评估及培训指导。
3、 公司各项人力资源管理制度的修订、完善,依据制度完善各项操作流程。
4、 公司组织结构变更审批管理。负责岗位编制的动态管理,确保组织架构与岗位设置适配业务发展。
5、 制定招聘计划,拓展招聘渠道,跟踪招聘进度,优化招聘流程,控制招聘成本,确保人才按时到岗,同时建立人才储备库,保障公司人才供给。
6、 优化绩效指标体系,确保指标贴合业务目标;跟踪绩效计划制定、绩效辅导、考核实施等流程,督促各部门按时完成考核工作;推动绩效结果在薪酬调整、晋升任免、培训发展等方面的有效应用。
7、 推进人力资源管理信息化、智能化,通过数字化工具提升人力资源管理效率与数据化决策能力。
8、 员工晋升、转岗、辞退管理。处理劳动纠纷相关事宜,搭建和谐劳资关系。
9、 人力资源各项基础工作的审核、确认。
10、 部门费用预算管理。
任职要求:

1、3年以上企业人力资源全盘实操经验,熟悉人力资源各模块工作,有人力资源数字化建设经验者优先。

2、熟悉国家、北京市及各省会城市的劳动人事相关法律法规,熟知北京市人才引进、个人所得税等相关政策。

3、能独立完成制度的拟定、审批、宣贯工作,确保制度合规性与落地性。

4、具备人力资源管理信息化、智能化推进经验,能推动HR流程线上化优化。

5、掌握全流程招聘技巧,能精准对接各部门招聘需求,同时具备人才甄别能力。

6、熟练掌握薪酬核算方法,具备调薪方案设计、调薪沟通能力,兼顾公司成本与员工激励性,确保薪酬管理公平合规。

7、具备优秀的口头与书面沟通能力,能高效对接员工、部门及管理层,妥善处理人事纠纷。

8、具备较强的逻辑思维和应变能力,能快速响应人力资源管理中的各类问题,提出合理解决方案,推动工作高效落地。

9、主动关注人力资源领域新政策、新工具、新方法,能结合公司实际情况优化工作模式,适配公司发展需求。

10、严谨、细致、上进,有较强的责任心和主人翁责任感。

11、能接受较高强度的工作节奏和工作压力。

工作地点

北京通州区经开区国家信创园B区号楼5层

职位发布者

刘女士/人力资源专员

昨日活跃
立即沟通
公司Logo千禧维讯
北京千禧维讯科技有限公司(MVT)始创于 2002年,注册资本 2843万元人民币,是一家聚焦通信服务,并积极拓展软件研发、人工智能应用、数据中心建设与运维等业务的创新型高科技企业。公司业务覆盖多领域、多场景,可提供多厂家适配、多产品覆盖、跨区域部署、多层次保障的全链条技术服务与一体化解决方案。公司一直以实现服务确定性为使命,与华为、中兴、烽火等通讯设备制造厂商合作,为军队、互联网、能源、广电、运营商等各行业用户提供专业服务及自主研发信创解决方案;通过自主开发数字中台,为客户提供数字化基础设施咨询规划、集成建设及智能运维等综合性服务;并通过专利引进及自主创新在节能环保领域提供专业解决方案及能源管理。公司储备有丰富的备件资源,建立全球三方备件供应链,搭建完整的多厂家实验环境,积累专业运维经验案例库,是国家高新技术企业和中关村高新技术企业,被评为北京市专精特新“小巨人”企业,具备信息通信建设企业服务能力资质,被评为通信运维服务领域AAA级信用企业、北京市共铸诚信企业、守合同重信用企业以及用户满意企业。千禧维讯始终聚焦客户痛点,持续创新,提升服务确定性,确保网络安全可靠、绿色智能,致力于成为技术及人文价值的传播者;并通过劳动共享制的实施与深化,带动员工共同富裕。
公司主页