物流专员

1. 人事管理（招聘，入离职，异动、转正、晋升等手续办理及信息记录，提成计算等）。
2. 培训管理（新人培训，会议安排等）。
3. 耗材及固定资产管理（物料申请，配发，回收，盘点，条码打印，接收箱配发等）。
4. 成本控制（报销审核，线路优化，耗材的监控等）。
5. 物流服务专员（司机）、物流区域组长（司机）团队管理。
细化工作职责（请详见原有需要保留LOG105\106\107JD）：
1、 物流招聘、入职、离职、异动、转正、晋升等手续办理及信息记录。合同到期人员的续签跟踪。
2、 中心物流专员的日常排班、考勤，国定长假期间物流值班信息汇总及通报。
3、 每月根据各地上报的接收员及司机考勤情况，进行加班及请假汇总统计。
4、 物流信息的更改，包括接收员联系方式、面单地址和客户资料进行同步修改。
5、 接收员提成计算并汇总上报。
6、 报销款及各项福利待遇统计及发放（员工意外险、季度子女医疗险、员工年度医疗险、员工年度福利体检、过节费、高温费及防暑物品等）。
7、 月度办公用品的统计、申领、配发、记录、保管等。
8、 物流部员工订餐、住宿安排。
9、 辅助耗材管理。
10、办公室环境的监督和整理。
11、上级交付的其他临时性工作。
12、享有履行职责应有的权力。
1、 物流部日常工作文件资料（工作汇报表、原始申请单）归档。
2、 物流部各类会议的统筹安排及记录。
3、 部门培训计划的制定和跟踪实施。
4、 为驻外专员的现场培训提供必要的支持和帮助。定期回收各区域的培训实施记录表，统计物流部培训完成率。
5、 参加其它部门的各种学习培训，确保公司新项目及流程的及时贯彻并保证培训教材的编制及更新。
6、 为相关部门提供必要的物流流程培训。
7、 部门考核计划的制定和组织落实。
明确知晓常见风险：明确了解工作中可能出现的风险。