岗位职责:
1.收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2.根据公司的情况,组织制订人力资源管规章制度、实施细则和人力资源部工作程序实施;
3.负责开发、引进外部人才,招聘渠道的开拓维护,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
4.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;
5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价
任职资格:
1、大学专科以上;
2、人力资源、管理或相关专业;
3、人力资源管理培训;
4、5年以上人力资源管理相关工作经验。
职位福利:补充医疗保险、带薪年假、弹性工作、五险一金