HRBP-绍兴site

职责：
1、协助所属业务板块的组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性
2、提升业务部门的员工士气，团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于离职访谈和月度离职分析
3、协助推动业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、季度奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升
4、协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库
5、支持领导力提升项目，提升业务部门各管理层级的领导、管理能力
6、为业务部门提供人力资源方面的相关建议，并解答疑问
7、支持和实施天津绍兴两地HR一体化项目性工作（联合培养、合规审计等）
8、参与策划园区文化建设和推进管理改善工作
8、当地HR范畴的外联关系维护
要求：
知识与能力
1. 人力资源相关专业本科及以上学历。5年以上HR工作经验，至少2年生产类工厂HRBP工作经验，如有其他HR模块经验为佳
2. 在绩效管理、人才评估和发展、领导力发展有丰富的经验和较强的能力。
3. 能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导。
4. 思维缜密、有较好的逻辑性，对问题能进行全面和有深度的思考和洞见，并展现在问题的处理和行动的执行上。
5. 优秀的沟通者，能通过聆听捕获关键信息，并有效传递关键信息，能根据沟通对象和沟通情境，有效调整沟通方式以达到沟通目的
6.快速与业务部门建立信任，具有前瞻性思维，能对问题进行有效预判，能在不确定、多变、模糊的情境下，有效推进工作。
7.较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格的Leader合作，并在合作中有效影响Leader。
8.较强的学习能力和领悟力，能主动寻找资源和信息，自主学习，能举一反三，和能力的有效迁移。