更新于 3月3日

薪酬绩效专员

8000-10000元
  • 北京西城区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

耐用消费品
岗位职责
1. 负责公司薪酬核算,维护薪酬台账
2. 绩效体系搭建与落地:参与薪酬绩效体系的搭建、优化与迭代,制定 / 修订绩效管理制度、考核流程及评价标准;组织各部门开展绩效考核工作,负责考核数据的收集、审核、汇总与分析,形成绩效报告。
3. 绩效结果应用:对接各部门及员工,解读绩效政策与考核结果,协助处理绩效申诉;推动绩效结果与薪酬调整、奖金发放、晋升培训等挂钩,确保绩效激励有效落地。
4. 跨部门协作与其他:与财务、业务部门保持密切沟通,协调解决薪酬绩效相关工作中的问题;完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求
1. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等人事相关专业优先,
2. 年龄要求:35岁以内,男女不限,具备成熟的职业心态与工作稳定性。
3. 经验与专业要求:具备2年及以上薪酬绩效相关实操工作经验,熟悉薪酬结构设计、绩效体系搭建(如 KPI、OKR 等)、绩效考核全流程管理;专业度高,能独立完成薪酬核算、绩效方案制定与落地工作。
4. 具备较强的数据处理与分析能力;细心严谨、责任心强,具备良好的沟通协调能力与问题解决能力,能承受一定的工作压力。

工作地点

北京西城区万通金融中心

职位发布者

王女士/人力HR

刚刚活跃
立即沟通
公司Logo北京老板电器销售有限公司
杭州老板电器股份有限公司(股票代码:002508,股票简称:老板电器)创立于1979年,专业生产吸油烟机、家用灶具、消毒柜、电烤箱、蒸气炉、微波炉、电压力煲、电磁炉、电热水壶、食品加工机等厨房电器产品。经过三十余年不断地发展与壮大,现已成为中国厨房电器行业发展历史最长、市场份额最高、生产规模最大、产品类别最齐全、销售区域最广的高端厨电企业之一。老板厨房电器秉持“创新、责任、务实”的老虎钳精神,以“改善人类的烹饪环境”为企业使命,始终用行动,来体现自己"做一个让社会尊敬的企业"的理念。凭借着领先的科技和优异的品质,现已成为市场销售的领先者,行业标准的倡导者,社会责任的先行者。正像国际诸多顶尖企业那样,驱动老板厨房电器不断向前的,便是日益创新的领先科技。老板吸油烟机“免拆洗A++”、“双劲芯”,燃气灶“主火中置”、“3D速火”等创新技术一次次刷新行业技术标准。2012年,中国厨房电器创新产业园在老板荣耀落成,这不仅是老板厨房电器作为行业领导品牌践行国家转变经济增长方式宏观战略的实际行动,更标志着厨房电器创新产业园发展模式成为厨房电器产业升级的具象化体现。逐渐完善的销售渠道,是老板厨房电器领先市场的信心来源,依托渠道而建立的完善的服务体系,是老板厨房电器的坚实后盾。2010年,老板厨房电器五星全程管家服务全面升级,秉承了“努力,让您满意”的星级服务理念,通过业内首创的KDS(厨房设计支持)服务,使老板厨房电器的服务贯穿购买、安装、使用、产品、保养的全过程。三十余年的发展和创新使老板厨房电器在中国厨电领域已成为社会公认的领导品牌。老板先后被授予中国名牌、中国驰名商标等;老板品牌,连续六年荣膺“亚洲品牌500强”,吸油烟机更是取得了十四年全国销量第一。经过三十余年的市场检验,老板厨房电器已经成为中国家庭最为熟悉和喜爱的厨房电器品牌之一,目前超过3500万的家庭正享受由老板厨房电器带来高品质生活。未来,老板厨房电器将继续致力于不断改善和提升人类的烹饪环境,把中国悠久的饮食文化与先进的科学技术相结合,让每个家庭都享受到由精湛科技带来的轻松烹饪,为世界构建更多幸福的家。北京老板电器销售有限公司系杭州老板电器股份有限公司的全资子公司,自1999年3月17日成立至今,销售业绩位居北京市同行业前茅。北京销售公司注重人文关怀,注重人才的培养,致力于为员工提供系统化的专业能力培养。如果你希望提高自己的能力,展现自己的才能,请加入我们。
公司主页