岗位职责:
1、做好人力规划与体系搭建,优化组织架构、岗位编制与人员配置,搭建适配公司的人力资源全模块管理体系,完善人事制度与流程;
2、招聘与用工管理,主导技术岗位、管理岗位招聘,拓展校企合作、劳务渠道、线上线下招聘资源,解决淡、旺季用工需求,规范入转调离流程,建立人才储备库;
3、薪酬绩效设计,管控人力成本,统筹社保公积金缴纳,确保合规;
4、培训与人才发展,完善新员工岗前制度培训、技能提升培训体系,开展人才盘点与梯队建设,完善员工晋升通道,降低核心人员流失率;
5、员工关系与风险防控,精通劳动法律法规,处理工伤、劳动纠纷、员工投诉等事宜,规范用工管理,防范用工风险;组织员工关怀与文化活动,维护和谐劳资关系;
6、团队与数据管理,定期统计分析人力数据(离职率、人效、招聘达成率等),输出分析报告,为管理决策提供支撑。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先;
2、3-5年以上人力资源工作经验,2年以上医药类型企业人资经理/主管经验;
3、精通人力资源六大模块,擅长招聘、薪酬绩效、员工关系管理;熟悉劳动法、劳动合同法,能独立处理劳动争议与用工合规问题;
4、具备较强的沟通协调、抗压能力与执行力,有团队管理经验,做事严谨负责,适配生产企业快节奏工作环境;