岗位职责:
(一)招聘体系搭建与优化
1、根据公司发展战略、年度经营目标及各部门人力需求,制定年度、季度、月度招聘计划及预算,明确招聘目标、渠道策略及实施路径,确保招聘工作与公司发展同频。
2、搭建并持续优化公司招聘管理体系,完善招聘制度、流程及标准,包括岗位需求分析、简历筛选、面试评估、录用谈判、入职跟进等全流程规范,提升招聘效率与质量。
3、建立公司各岗位胜任力模型及人才测评体系,优化面试方法与工具,确保招聘人才与岗位需求、企业文化高度匹配。
(二)招聘全流程统筹与执行
1、对接各业务部门,深入了解岗位需求,明确岗位职责、任职要求及薪酬范围,精准输出岗位说明书,确保招聘需求清晰。
2、负责招聘渠道的开发、维护与优化,包括线上招聘平台(招聘网站、社交媒体)、线下招聘会、校园招聘、内部推荐、猎头合作等,拓展中高端人才及稀缺岗位(如研发、生产管理等)招聘渠道,控制招聘成本。
3、统筹招聘全流程执行,包括简历筛选、面试邀约、组织面试、候选人评估、录用谈判、offer发放及入职跟进,确保招聘任务按时按质完成。
4、建立并维护公司人才储备库,对优秀候选人进行分类管理,定期跟进,为公司人才梯队建设提供支撑,应对突发岗位空缺。
(三)招聘团队管理与能力提升
1、负责招聘团队的日常管理、工作分配与绩效考核,开展招聘技能、面试技巧、行业知识等培训,提升团队专业能力。
2、引导团队成员规范开展招聘工作,监督招聘流程执行情况,及时解决招聘过程中的问题,确保团队工作效率与招聘质量。
(四)招聘数据分析与优化
1、定期收集、整理招聘数据(招聘完成率、招聘周期、面试通过率、新员工试用期留存率、招聘成本等),进行数据分析与复盘,评估招聘渠道效果及招聘策略合理性。
2、根据数据分析结果,优化招聘策略、渠道选择及流程设计,降低招聘成本,提升招聘效率与人才质量,为公司人力资源决策提供数据支持。
(五)其他相关工作
1、配合人力资源部其他模块工作(如员工入职培训、绩效考核、员工关系等),协同推进公司人力资源管理工作。
2、完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
(一)教育背景
统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理等相关专业优先;持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先。
(二)工作经验
1、5年以上企业招聘相关工作经验。
2、有食品加工、生物发酵、制造业(优先)或大型企业招聘管理经验者优先,熟悉生产、研发、销售等多岗位招聘特点,有中高端人才挖猎经验者加分。
3、具备完整的招聘体系搭建、招聘策略制定及团队管理实战经验,有成功的招聘案例(如批量招聘、高端岗位招聘等)。
(三)专业技能
1、熟练掌握招聘全流程操作,精通各类招聘渠道(线上、线下、猎头、内部推荐等)的开发与维护,具备丰富的简历筛选、面试评估、录用谈判技巧。
2、具备较强的数据分析能力,能通过招聘数据复盘优化招聘策略,熟练使用各类办公软件。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规,掌握人力资源管理相关知识,能有效规避招聘风险。
4、具备良好的岗位需求分析能力,能精准把握各岗位任职核心要求,制定针对性招聘方案。
(四)综合素质
1、具备较强的沟通协调能力、组织管理能力及抗压能力,能高效对接各业务部门,协调内外部资源,应对高强度招聘任务。
2、具备敏锐的人才洞察力和判断能力,善于挖掘优秀人才,有良好的职业素养和职业道德,坚持原则、公正客观。
3、具备较强的责任心、执行力和团队领导力,能带领团队完成招聘目标,主动推进招聘体系优化。
4、具备良好的文字表达能力,能独立撰写招聘文案、岗位说明书、招聘报告等。