岗位职责:
1、根据公司经营方向,持续完善分公司组织架构和人员编制配置,建立高绩效组织体系。
2、统筹内外部人才招聘、选拔、人才梯队建设和干部管理,为公司发展提供人才保障;执行总公司薪酬福利管理体系、薪酬福利策略和水平,建立有效的激励机制;构建和谐的劳资关系,降低劳动风险。
3、按照总公司相关部署,进行工作开展、制度建设和团队建设等,负责与外部监管机构、合作单位的协调沟通。
4、负责分公司办公事务的上传下达,协调各部门、各机构之间的工作,确保高效运转;统筹负责档案文书管理,负责安排分公司日常后勤工作负责分公司对外联系、宣传工作,配合公司进行企业文化的建立。
5、公司交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;人力资源管理,心理学、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上人事行政相关工作经验,熟悉国家与地方人力劳动法律、法规、政策,熟悉保险公司各项人事行政工作的开展流程,有省级分公司部门负责人或者三级机构负责人经验优先。
3、具备较强的组织和规划能力、沟通、协调能力和抗压能力。