赋能总监

岗位职责
(1) 根据对市场和客户需求的洞察，及公司对大客户赋能的战略规划，完成组织搭建、内容体系搭建、流程搭建，并制定部门年度规划等；
(2) 带领团队完成客户赋能内容体系、业务团队赋能内容体系的撰写及优化；
(3) 制定内部、外部赋能培训计划，并按计划执行，确保培训效果；
(4) 持续建立并优化赋能服务工作流程，制定及完善赋能服务的工作标准、流程等相关制度并落地执行；
(5) 完成部门组织结构、岗位设置及赋能顾问人才画像等，负责部门赋能顾问团队的组建及日常管理、绩效考核、能力培养等；
(6) 制定部门年度及月度工作计划、指标，并达成月度、年度指标；
(7) 完成上级领导交办的其他工作事宜。
任职资格
(1) 本科及以上学历，专业不限，医、药学相关专业优先；
(2) 熟悉连锁运营操作流程，具有5年以上大型连锁药店经营与运营管理经验，有运营团队0-1搭建经验的优先；
(3) 熟练掌握连锁/门店运营管理、商品分析、商品营销、价格策略等相关知识和技能；
(4) 具有3年以上管理工作经验，擅长赋能团队的人才培养及赋能体系0-1及1-N搭建；
(5) 素质要求：坚韧性、思维能力、成就动机、关系建立能力。