人力资源经理（山西太原）

岗位职责：
1、负责组织完善公司人力资源管理制度，落实人力资源管理制度及管控要求，完善公司人力资源管理体系，为生产部门提供人力技术支持与保障；
2、结合公司发展需求，负责组织制定公司组织结构及各部门职责，指导下属推动完成各部门组织架构及定岗、定编、定员工作；
3、负责组织制定干部梯队建设与发展规划，建立并维护公司各层级管理干部评价体系，定期组织人才盘点，做好人才准备和培养计划推动；从干部的选拔、培养、考评、激励各环节建立有效的流程机制，实施干部管理，为公司发展提供持续性管理人才；
4、根据公司人力资源需求，负责组织制定公司人力资源规划，根据规划指导开展招聘工作；
5、根据业务部门发展需求，负责组织制定公司薪酬绩效管理制度，建立完善薪酬绩效管理体系，并督导实施；
6、根据公司战略目标和各部门业务需求，负责组织制定公司年度培训计划和专业培训计划，督导实施培训工作；
7、结合公司经营情况，根据人力资源发展规划，负责组织编制年度人工成本预算工作，实施过程管控，不断推动人效指标提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、8年以上制造业人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验；
3、 熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、组织发展、薪酬模块，熟悉招聘、培训模块；
4、有人才梯队建设、薪酬绩效管理实操经验，熟悉人才盘点、人才测评的工具和方法；
5、具有良好的工作组织协调和推动能力。