职位描述:
招聘交付 :根据业务发展明确并理解招聘需求画像,负责招聘全流程交付,确保人员快速到岗;
绩效过程管理:明确员工绩效目标,按月输出绩效相关过程数据,协助分析绩效达成风险因素,同业务部门达成一致并形成干预方案,助力团队绩效目标的达成。
人效配置管理:通过人效数据分析人员配置合理性,识别潜在风险并推动问题解决,提升人效水平;
团队人员管理 :建立员工沟通渠道,关注员工沟通与思想动态,及时汇报人员风险等相关问题,协助提出人员问题解决方案;
职位要求:
1、本科及以上学历,医药相关/人力资源相关专业优先;
2、强招聘交付,擅长使用高效工具,有1年以上HR相关工作经验,可接受有6个月以上实习经验的应届生;
3、有较强的沟通能力和灵活应变能力,有业务视角,执行力强,工作交付质量高;