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职位描述
中级人力资源管理师建筑/土木/市政设计工程施工土地/公共设施管理
1. 薪酬体系搭建与动态管理
1. 学历与经验
- 搭建并完善适配工程企业特性的薪酬体系，主导薪酬标准与项目制岗位价值、绩效考核结果的深度对接，推动“岗薪匹配、绩薪联动”动态运行。
- 根据公司战略与年度经营计划，参与预算编制，并据此设定各项目部、事业部等业务单元的年度组织绩效目标，组织年终经营业绩考核。
- 拟定各事业部及项目部的薪酬包、节点奖金、降本增效分享、专项安全质量奖等激励方案，支持公司直营、联营等多样化业务发展的需要。
- 重点设计并持续迭代项目经理责任制、项目兑现等核心分配机制，确保激励精准有效。
- 完成日常人力成本归集、核算与分析，按项目、区域、用工类别等维度，监控人工成本及人效指标，定期出具分析报告，为管理层在投标报价、资源调配等方面提供决策支持。
- 主持或参与年度建筑行业薪酬调研，开发日常薪酬调研工具与信息渠道，持续追踪行业分金位（如项目经理、技术总工、施工骨干等）的薪酬动态。
- 依据调研数据及业务实际，定期对薪酬制度、岗位薪酬标准提出修订建议并推动实施。
- 负责完善公司业绩评价体系，建立“公司-项目部-岗位”三层的考核指标体系，过程跟踪各业务单元目标执行情况，及时发现并预警偏差。
- 定期编制业务考核报表与报告，推动考核结果的刚性应用，将其与薪酬激励、岗位调整、人才发展紧密挂钩。
- 深入各项目部一线，宣导薪酬绩效制度，收集反馈并协调解决执行中的问题，确保制度有效落地。
- 协同生产、财务等部门，严格对接《保障农民工工资支付条例》及农民工工资专用账户管理等要求，保障劳务人员工资支付的合规性与及时性。
1. 学历与经验
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业优先。
- 5年以上薪酬绩效实操经验，其中至少2年建筑、土木工程或基础设施建设行业背景，熟悉项目制运作模式。
- 精通薪酬体系设计方法论，有扎实的岗位价值评估、薪酬宽带设计、项目制奖金包设计与落地经验。
- 熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，能结合工程行业特性设计适用的业绩评价方案。
- 具备敏锐的数据分析能力，能熟练运用Excel、HRIS系统完成多维度薪酬分析、成本测算与报告呈现。
- 熟知国家及地方劳动法律法规，深刻理解建筑行业多种用工形态下的薪酬核算、社保个税处理及劳务合规风险。
- 熟悉农民工工资支付保障相关法规及专用账户管理要求，具备将合规要求内化为薪酬流程的能力。
- 具备优秀的跨部门协调沟通能力，能有效推动生产、财务、项目等多方协同。
- 抗压能力强，适应业务导向的工作节奏，能接受短期赴项目现场出差，深入了解一线实际。
- 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
- 有主导或深度参与建筑企业薪酬体系变革、HRIS系统薪酬模块建设经验者优先。
工作地点
邯郸丛台区太平洋建设毛遂大街9号
公司信息
公司介绍
太平洋建设始建于1995年，是一家以基础设施投资与建设为核心产业，拥有国家公路、市政、水利等多个总承包一级资质及若干专业一级资质的私营企业。在中国城市化、城镇化、城乡一体化的进程中，太平洋建设融资源、智慧、资本于一体，成为中国最大的城市运营商，跻身世界500强，名列大陆民企第一。集团先后参加了沪宁、沪珠、京沪、京港、连霍等高速公路，以及江阴长江大桥、南京地铁、太湖整治、兰州新区、大理海东新城、兰州新城、滇中产业聚集区等多项国家、省重点工程项目建设，尤其是在国内首创并实践了BT模式，并以BT、BOOT等形式直接参与国内1000多个城市、3000多个园区的投资与建设，工程项目遍布大江南北，并已走出国门，逐步从太平洋建设走向建设太平洋。集团崇尚“厚侍员工、博奉品牌”的理念，坚守“方毅、刚勇；柔韧、圆通”的标准，成就“荣誉、善勇、智勤”的品质；秉承“以社会为已任，以企业为本位，牛羊结群，创造财富，完善自我，赢得共赢”的企业宗旨，以“完善的法人治理结构，健全的现代企业制度，特具竞争的产业优势，不断创新的企业文化”推动企业的快速发展，成为 “私有公用、私营共有、权力公众化、资产社会化”的国人办的新国企。太平洋建设是严氏家族倾力打造的第一个世界经济500强“苏太华系”的主体。“苏太华系”是以独特的“35 2 1”的产业集群模式，倾力打造的的融资源智慧资本于一体的经济体系，下辖38个集团。
工商信息
企业名称 太平洋建设集团有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 邹兆杰
经营状态 存续
成立时间 1995-12-07
注册资本 15亿元
认证资质
营业执照信息
