资深人力资源主管

【岗位职责】
1、人力规划与组织建设
结合集团和分公司的经营战略，制定工厂年度人力资源规划，动态优化组织架构、岗位编制与人力配置，确保生产、销售各环节高效协同。
2、招聘与用工管理
统筹工厂全岗位招聘，全面推动社招、校招的开展，重点解决销售、技术、项目等多种岗位的及时补充。拓展并维护技工院校、劳务公司、线上平台等渠道，建立多元用工与应急调配机制。
3、培训体系搭建与实施
结合集团与当地的实际情况，建立覆盖新员工入职引导、安全生产三级教育、岗位技能提升、班组长管理能力、工艺与产品知识的培训体系，协同研发与销售部门推动技术赋能与业务赋能项目。
4、绩效薪酬与激励设计
贴合不同序列特性，设计差异化绩效考核与激励方案：
生产体系：以质量、效率、损耗、安全为核心，推行计件/计时结合考核；
项目体系：项目制管理，挂钩节点、成果转化；
销售体系：业绩提成、回款率与利润贡献联动。
定期进行薪酬竞争力调研，优化薪资结构、各类津贴与福利包，合理管控人工成本。
5、员工关系与合规保障
维护和谐劳动关系，搭建日常沟通渠道与员工关怀机制，降低关键岗位流失。主导劳动争议处理、工伤申报与理赔、劳动监察应对，确保全流程用工合规，完善制度并推行流程优化。
6、企业文化建设
根据工厂发展需求，策划并推动一线员工沟通会、优秀表彰、技能比武、团建等活动，将公司价值观与行为准则融入日常管理，营造正向、安全、凝聚力的工作氛围。
7、团队管理与提升
带领工厂人事团队，明确分工与成长路径，提升团队专业能力与服务效率，确保人力资源工作从“后勤支持”走向“业务伙伴”。
【任职资格】
学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验背景
5年以上人力资源从业经验，其中有2年以上制造型工厂人力资源管理经验，有担任过工厂人资负责人、HRBP管理者优先；
熟悉建材、金属加工、工业品、钢结构、冷库板行业者更佳，深刻理解产研销一体化运作及一线员工管理特点。
专业能力
精通《劳动合同法》及地方劳动用工、社保公积金政策，具备丰富的劳动争议、工伤处理实操经验；
在招聘、员工关系、培训、绩效薪酬中至少两个模块有扎实的体系搭建与落地能力。
综合素质
优秀的沟通协调与共情能力，既能深入车间倾听员工声音，也能与业务管理团队达成共识；
务实肯干、抗压坚韧，具备结果导向思维，同时保有对员工的人文关怀；
熟练使用Office及HR信息系统。