岗位职责
1.全面负责海外及中方岗位招聘,主导从需求、寻访、面试评估到录用的端到端闭环,对招聘质量与时效负责。
2.主导年度校园招聘项目,包括但不限于:站点策略规划、渠道拓展、校园活动策划与执行、应届生选拔、offer沟通及校企/雇主品牌在校园的落地推广。
3.负责海外人才渠道的持续拓展与运营,建立并维护外籍人才库,支持公司国际化业务的长期人才储备。
4.推动招聘组织能力提升,主导或参与流程优化、面试官赋能、招聘数据分析等项目,沉淀可复用的方法论与工具。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理或相关专业背景优先。
2.3年以上招聘经验,需同时具备:成功的海外人才(外籍)招聘案例、国内核心岗位招聘经验,以及独立负责或深度参与校园招聘项目的经验。
3.熟悉主流职业测评工具(如SHL)的基本原理与应用,能结合面试进行初步解读。
4. 精通LinkedIn等海外招聘渠道, 熟悉国内主流招聘平台及校园招聘渠道, 具备优秀的自主寻访与资源整合能力。
5.优秀的跨文化沟通能力,项目管理能力和商务英语水平
招聘截止日期 2027年02月06日
招聘人数1人