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人力资源专业经理

1.5-2.5万
  • 厦门集美区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 免费班车

职位描述

华为通信/网络设备
岗位职责:
1、协助上级搭建并优化公司人力资源管理激励体系;
2、负责公司薪酬诊断及薪酬调查,为薪酬内外部公平提出有效建议;
3、负责公司全面薪酬结构设计及优化,提升公司薪酬激励性;
4、参与各业务单元绩效考核管理,优化绩效考核方案;
5、负责公司人力资源专项项目的落地推动,确保项目顺畅高效。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、具备5年以上大型制造业人力资源薪酬绩效相关经验,具有薪酬绩效专案项目的统筹实操经验,且具备华为人力资源管理实践经验;
3、具有良好的沟通协调能力,系统性思维能力和执行力。
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工作地点

福建省厦门市集美区金龙路9号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

陈女士/HR

三日内活跃
立即沟通
公司Logo厦门金龙联合汽车工业有限公司
(招聘邮箱:hr@mail.king-long.com.cn)厦门金龙联合汽车工业有限公司(简称“金龙客车”)创立于1988年,隶属于厦门金龙汽车集团股份有限公司(股票代码:600686),金龙客车是中国客车自主品牌代表和领军企业。金龙客车专注大、中、轻型客车整车的研发、生产、销售和服务,下辖厦门大中型、厦门轻型、绍兴公交/前置客车三个生产基地,总占地面积80万平方米,大中型客车年产能超过2万辆,轻型客车年产能超过3万辆。厦门大中型客车生产基地集研发、试验、制造、营销服务为一体,周围布罗配套完善的产业集群,厦门基地自建立以来,不断升级制造装备及大力推进智能制造水平,目前已形成自动化程度高、工艺先进的世界级客车制造工厂;厦门轻客基地拥有先进的冲压、焊装、电泳、涂装、总装五大工艺自动化生产线,是国内少有的具有完备现代化轻客生产线的制造基地。公司拥有国家认定的企业技术研究院、国家级试验中心及博士后工作站,是国家“两化融合”示范企业。并长期与高等院校及优秀企业合作开展技术研究,与清华、华为、美的、百度及阿里巴巴等的合作都取得了丰硕的成果。大金龙使命( MISSION):建设美好出行社区。大金龙愿景( VISION):成为智慧交通系统的解决方案提供商。大金龙核心价值观( VALUE):专注、高效、可信赖。
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