HRBP

【岗位职责】
战略伙伴：与业务部门管理层建立深度信任，理解业务战略和发展规划，协助制定并执行对应的HR解决方案。
组织发展：定期进行组织诊断，针对组织架构、权责体系、流程效率等提出优化建议，推动组织效能的提升。
人才梯队建设：统筹支持业务部门的人才盘点、关键岗位人员的选拔、培养和保留计划，搭建健康的人才梯队。
绩效与激励：推动业务部门绩效管理体系的落地，协助进行目标拆解、绩效面谈与改进；结合业务特点，提出合理的激励方案建议。
团队氛围与文化：作为文化的传播者，通过员工沟通、团建活动等方式，提升团队凝聚力，处理员工关系问题，防范劳动风险。
HR项目落地：将公司层面的薪酬、培训、招聘等政策在业务端有效落地执行，并收集反馈进行迭代。
【任职要求】
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工科相关专业优先。
工作经验：3-5年以上HR相关工作经验，其中至少2年以上专职HRBP经验，有电力、智能硬件、互联网行业背景者优先。
业务敏感度：具备业务思维，对数字敏感，能通过数据分析发现业务痛点。
核心能力：具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及项目推动能力，情商高，能妥善处理多方复杂的人际关系。
职业素养：正直、诚信，具备高度的保密意识和责任心。