【岗位职责】
1.推动实施全流程绩效管理工作,达成“奖优罚劣”的绩效目标,营造“争效创优”绩效氛围,促进公司达成经营目标;
2.科学开展薪酬体系设计与动态调整,产出对内公平、对外有竞争力的薪酬方案,落实具体发薪、调薪、结算工作,满足人才激励与留存需求;
3.进行成本异动追踪与效能分析,产出风险预警与优化建议,满足成本合理控制与资源高效配置需求;
4.报送总、分公司及外单位要求报送的各类定期、临时报表;
5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.本科(一本)及以上学历优先;
2.年龄35岁以下优先;
3.中共党员优先;
4.有较好的文字写作能力,掌握并熟练使用office办公软件。
正式录用签3年期《劳动合同》,具有民生特色的福利待遇:
1.工资性收入由基本工资、职位津贴、绩效、餐补、、年终奖等项目构成;
2.入职即足额交纳五险一金;
3.劳逸结合的假期体验:双休、年休、12天带薪病假、育儿假、体检假等;
4.丰富多彩的文体活动:六一亲子、三八悦己、传统节日主题活动、踏春\消夏\采秋\赏雪、金融行业青年联谊,还有众多活动平台待你一显身手:网球、乒乓球、作曲/词、舞蹈、朗诵、K歌、扑克牌、象棋、围棋......总有一款适合你;
5.温馨贴心的员工关怀:生日惊喜礼品、年度体检、春节开工利是、司庆费、节假日费、困难救济。