人力资源总监

职位说明：
1、根据公司业务布局，制定人力资源战略规划，支撑业务扩张与多元化团队建设；
2、主导组织架构优化，设计适应多业务板块的敏捷型组织模式，提升跨部门协作效率；
3、搭建关键岗位人才库，针对技术研发、矿产勘探、对外贸易等核心领域制定专项人才引进计划；
4、设计分层分类的领导力发展体系，重点培养复合型管理人才；
5、建立与业务目标强关联的绩效管理体系，针对生产、研发、贸易等不同业务单元设计差异化考核方案；
6、优化薪酬福利体系，结合行业特性设计长期激励方案；
7、确保人力资源政策符合国内外劳动法规；
8、建立劳动风险预警机制，处理复杂用工关系。
职位要求：
1、40岁以下（特别优秀的，可放宽年龄限制）。本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源全模块管理经验；
3、具备制造业（化工/材料）、矿产资源、对外贸易等相关行业背景；
4、精通组织诊断、人才盘点、OKR/KPI设计等工具，有0-1搭建人力资源体系经验；
5、擅长薪酬谈判与股权激励设计，有成功推动降本增效案例；
6、能将人力资源规划与企业业务目标深度绑定；尊重多元文化，具备冲突调解与团队融合能力；适应快节奏工作，能处理突发劳动纠纷。
优先条件‌
1、持有中级或以上经济师（人力资源方向）证书；
2、有上市公司或拟IPO企业人力资源管理经验；